Bestuursleden:Â
- Zorg voor een veilige omgeving. Schep een omgeving en een sfeer, waarin sociale veiligheid gewaarborgd is en ook zo wordt ervaren.
- Handel altijd in het belang van de vereniging en richt je op het belang van de leden.
- Handel zo transparant mogelijk, zodat het eenvoudig is om verantwoording af te leggen en inzicht bestaat in het handelen en de beweegredenen achter besluiten.
- Houd je aan regels, waaronder de statuten, reglementen en besluiten van de (inter)nationale bond, en afspraken. Gebruik informatie voor het doel van de vereniging en gebruik vertrouwelijke informatie niet in het voordeel van jezelf of ten gunste van anderen.
- Handel met respect en stel gelijke behandeling voorop. Wees zorgvuldig en oprecht bij het vermelden van ervaring en functies. Ga zorgvuldig en correct om met vertrouwelijke informatie. Zorg voor een goede onderbouwing van bestuursbesluiten zodat de gekozen richting inzichtelijk kan worden gemaakt aan de leden.
- Voorkom de (schijn van) belangenverstrengeling. Vervul geen nevenfuncties die in strijd zijn, of kunnen zijn met je functie en ga geen financieel belang aan dat in strijd kan zijn met je functie. Bespreek het voornemen tot het aangaan van een nevenfunctie of van een financieel belang in een organisatie met verantwoordelijken. Doe opgave van financiële belangen in andere organisaties en van nevenfuncties. Geef aan of de nevenfuncties bezoldigd of onbezoldigd zijn. Voorkom bij samenwerkingsvormen en -relaties de schijn van bevoordeling in strijd met eerlijke concurrentieverhoudingen. Neem geen geschenken of giften aan die bestemd zijn om een persoonlijk voordeel te geven. Geef uit hoofde van de functie geen geschenken en biedt geen diensten aan van een waarde van meer dan € 50 en doe ook geen beloften om iets te doen of na te laten. Meld geschenken en giften van meer dan € 50, die uit hoofde van de functie zijn ontvangen of gegeven.
- Neem in acht dat je een voorbeeldfunctie hebt en onthoud je van gedragingen en uitlatingen waardoor de sport in diskrediet wordt gebracht. Gedraag je hoffelijk en respectvol, onthoud je van grievende en/of beledigende opmerkingen.
- Zet je er intensief voor in dat alle sporters en begeleiders zich houden aan de relevante regels, waaronder het dopingreglement, het reglement seksuele intimidatie, het reglement matchfixing en het bestuursreglement alcohol in sportkantines.
- Neem (meldingen van) onbehoorlijk en, of grensoverschrijdend gedrag serieus. Span je in om het onderwerp integriteit bespreekbaar te maken en te houden. Zorg voor een bepaalde mate van alertheid in de organisatie voor onbehoorlijk en/of grensoverschrijdend gedrag. Stimuleer het melden van ongewenst gedrag. Treed adequaat op tegen het schenden van regels en normen door sporters, vrijwilligers, supporters en anderen.
- Span je in om in zee te gaan met integere werknemers, functionarissen, ondernemers, zaakwaarnemers, leveranciers, sponsors, e.a.
Tracht te komen tot een situatie waarin de sportorganisatie intern en extern handelt met personen en organisaties die van onbesproken gedrag zijn. Ga na of een functionaris van onbesproken gedrag is, vraag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en doe onderzoek, in relatie tot de beoogde functie. - Wees je bewust van de risico’s van matchfixing en handel voorzichtig.Wed niet op de sport van de vereniging en verstrek geen informatie, die nog niet openbaar is gemaakt, over een wedstrijd of een aspect van een wedstrijd aan bookmakers of anderen waarbij hij of zij betrokken is en de informatie niet openbaar is gemaakt.
- Zie toe op de naleving van de reglementen, de huisregels, deze gedragscode en andere normen.